ÉVOLUTION | Thomas & Piron

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Notre groupe s'inscrit dans une perpétuelle dynamique inhérente à l'esprit entrepreneurial de son fondateur. Sa force financière, sa stratégie de diversification, d'intégration et de croissance, ouvrent de nombreuses perspectives d'évolution à ceux qui le souhaitent et qui se donnent les moyens de progresser.

Naturellement, la consolidation de la structure au rythme de sa croissance, agrémentée de notre volonté de toujours assurer au personnel un management de proximité, nécessite d'ouvrir régulièrement de nouvelles fonctions d'encadrement ou de confier de plus grandes responsabilités à la hauteur des aspirations de chacun(e).

Par ailleurs, le secteur de nos activités étant en perpétuelle mouvance (législations, produits, etc) et notre ambition étant d'être toujours leader à tous les niveaux, de nouveaux projets sont mis à l'étude. Ce bouillonnement au niveau de la création d'activités et de l'innovation pousse nos spécialistes toujours plus loin et crée en permanence de nouvelles opportunités, pour celles et ceux qui veulent aller de l'avant. Le développement personnel de chaque collaborateur, dans son intérêt individuel et dans l'intérêt collectif, est chez Thomas & Piron une réelle priorité ! Ce qu'il y a de bien avec le futur, c'est que cela commence aujourd'hui !

Jean-Christophe, 31 ans, coffreur

" J’ai commencé ma carrière comme manœuvre et je suis rapidement devenu Q1.
Mon objectif est de devenir chef d’équipe, je sais que c’est possible grâces aux formations continues que propose Thomas & Piron. "

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Gauthier, 43 ans, maçon

" Chez Thomas & Piron, les techniques de travail évoluent sans cesse avec l’ère du temps ! "

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Jean-Michel, 31 ans, manager de la zone de Wierde

" Je suis arrivé en 2009 chez Thomas & Piron comme conducteur-stagiaire dans l'unifamilial. Ma période de stage m'a permis de découvrir la société et son fonctionnement, et surtout d'épauler un conducteur sur le suivi de ses chantiers. A la fin de mon stage, j'ai rapidement été engagé comme conducteur et ai repris au fur et à mesure le suivi de plusieurs chantiers en toute autonomie. De fil en aiguille, mon responsable m'a confié des projets de plus en plus importants comme la gestion de petites résidences. Il y a un an, j'ai évolué vers une fonction de Manager et j'ai la chance aujourd'hui d'encadrer une équipe de conducteurs sur la province de Namur, un véritable défi gratifiant au quotidien ! "

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